A partire dal gennaio 2011 è obbligatorio per le aziende italiane effettuare la valutazione dello Stress Lavoro Correlato, definita come la percezione di squilibrio avvertita dal lavoratore quando le richieste del contenuto, dell’organizzazione e dell’ambiente di lavoro, eccedono le capacità individuali per fronteggiare tali richieste.

Risultano essere fonti di stress particolarmente significativi gli ambiti legati a cultura e funzione organizzativa, ambiguità nella definizione della carriera professionale e del ruolo all’interno dell’azienda, mancanza di autonomia relativamente alle responsabilità assegnate e a difficoltà nel gestire rapporti interpersonali sul luogo di lavoro.

Per quando riguarda invece il contenuto del lavoro, le fonti di stress possono derivare da orari di lavoro particolarmente pesanti, anche per esempio sui turni, a carichi di lavoro eccessivi, a organizzazione del lavoro inadeguata rispetto alle competenze professionali, e infine (ma non ultimo) a carenze infrastrutturali del luogo di lavoro, come ad esempio scarsa illuminazione, temperature disagevoli, scarse condizioni igieniche, spazi insufficienti.

Si parla di interferenze lavorative nel momento in cui più operatori afferenti ad aziende diverse prestano la loro opera sullo stesso luogo di lavoro. È quindi il caso in cui diverse realtà lavorative con ragioni sociali e datori di lavoro differenti lavorano nello stesso sito, nello stesso momento o in successione, e se gli effetti del lavoro di chi precede possono ricadere in qualche modo su chi interviene successivamente.
È presumibile, quindi, che ogni prestatore d’opera apporti dei rischi sul luogo di lavoro connessi con la propria attività specifica e che, questi rischi, sommati a quelli eventualmente apportati dagli altri attori, possano in qualche modo generare delle sovrapposizioni con un aumento del livello di rischio e una diversa tipologia di pericolo presente sul sito.

La valutazione dei rischi da interferenza si definisce con l’elaborazione del Documento Unico di Valutazione dei Rischi Interferenziali (DUVRI). Si tratta di un documento in cui il datore di lavoro che ha la disponibilità giuridica dei luoghi dove si svolge l’appalto effettua la valutazione dei rischi presenti ed elabora le misure preventive e protettive rivolte ad eliminarli o ridurli al minimo.

Il rischio chimico all’interno degli ambienti di lavoro è molto più diffuso di quanto si possa pensare ad una prima valutazione; non ne sono interessate esclusivamente le industrie chimiche, le raffinerie e i laboratori di ricerca, ma una più vasta casistica di attività lavorative.

In questo caso, per la redazione del Documento Valutazione Rischi ci saranno tre fasi fondamentali:

1. Valutazione del pericolo.
2. Valutazione dell’esposizione.
3. Caratterizzazione del rischio.

La valutazione del rischio da esposizione a rumore, negli ambienti di lavoro, è trattata nel del D.lgs 81/08 all’interno dei rischi da agenti fisici. Il rumore viene considerato come una tipologia di inquinamento ambientale ed è presente in molti ambiti lavorativi.

In azienda, un’esposizione prolungata a rumori molti forti o persistenti può portare nel tempo a danni fisici o psicofisici anche gravi. Per diminuire o eliminare questo rischio è importante eseguire una valutazione dell’impatto acustico nel luogo di lavoro, specialmente per le mansioni più esposte a fonti di rumore come macchine e impianti. La valutazione è obbligatoria per le aziende che hanno dipendenti o collaboratori esposti a fonti di rumore.